LBO : une stratégie hautement technique pour céder une PME
La cession d’une PME représente un moment stratégique, tant pour le cédant, soucieux de valoriser son patrimoine professionnel, que pour le repreneur, désireux de renforcer et développer l’activité. Dans ce contexte, le LBO (leveraged buy‑out), via une holding dédiée, combine fonds propres limités et endettement maîtrisé, permettant la reprise et le financement de la cible exclusivement par ses propres flux.
Cession d’entreprise et obligation d’information des salariés : une exigence aux contours précis.
La cession d’une entreprise – qu’elle porte sur le fonds de commerce, ou sur des titres conférant le contrôle de la société (parts sociales ou actions majoritaires) – est encadrée par une réglementation spécifique en matière d’information des salariés. Cette obligation, issue de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l’économie sociale et solidaire, vise à permettre aux salariés de se porter acquéreurs de l’entreprise.
Céder son entreprise à ses enfants.
La transmission d’une entreprise à ses enfants représente, pour de nombreux chefs d’entreprise, l’aboutissement d’un projet de vie entrepreneurial. Il s’agit d’une opération hautement stratégique, engageant à la fois des considérations patrimoniales, successorales, fiscales et, bien souvent, affectives. Elle requiert une approche rigoureuse, articulant les objectifs du cédant (préparer sa retraite, préserver l’équilibre familial, alléger la charge fiscale) aux contraintes juridiques et aux opportunités offertes par le droit fiscal français.