Céder son entreprise à ses enfants.
La transmission d’une entreprise à ses enfants représente, pour de nombreux chefs d’entreprise, l’aboutissement d’un projet de vie entrepreneurial. Il s’agit d’une opération hautement stratégique, engageant à la fois des considérations patrimoniales, successorales, fiscales et, bien souvent, affectives. Elle requiert une approche rigoureuse, articulant les objectifs du cédant (préparer sa retraite, préserver l’équilibre familial, alléger la charge fiscale) aux contraintes juridiques et aux opportunités offertes par le droit fiscal français.
Pourquoi et comment anticiper la transmission de l’entreprise ?
Dans un environnement économique marqué par des hausses de prélèvements, des incertitudes réglementaires et une vigilance renforcée sur la fiscalité des plus-values, l’opération d’apport-cession de titres constitue une opportunité stratégique à forte valeur ajoutée pour les chefs d’entreprise désireux de restructurer leur capital ou de préparer une transmission.
Dirigeants d’entreprise : pourquoi envisager une opération d’apport-cession en 2025 ?
Dans un environnement économique marqué par des hausses de prélèvements, des incertitudes réglementaires et une vigilance renforcée sur la fiscalité des plus-values, l’opération d’apport-cession de titres constitue une opportunité stratégique à forte valeur ajoutée pour les chefs d’entreprise désireux de restructurer leur capital ou de préparer une transmission.