Céder son entreprise à ses enfants.

La transmission d’une entreprise à ses enfants représente, pour de nombreux chefs d’entreprise, l’aboutissement d’un projet de vie entrepreneurial. Il s’agit d’une opération hautement stratégique, engageant à la fois des considérations patrimoniales, successorales, fiscales et, bien souvent, affectives. Elle requiert une approche rigoureuse, articulant les objectifs du cédant (préparer sa retraite, préserver l’équilibre familial, alléger la charge fiscale) aux contraintes juridiques et aux opportunités offertes par le droit fiscal français.